員(yuán)工培訓
爲營造創新文化(huà)氛圍，助力員(yuán)工成長(cháng)，充分(fēn)發掘每位員(yuán)工的(de)潛能，集納全員(yuán)智慧和(hé)力量，形成發展合力，博思黨委、博思工會、企管中心組織開展了(le)1024程序員(yuán)節系列活動，活動包括神盾行動-2022網絡安全攻防對(duì)抗賽、BUG狙擊挑戰賽、21天奇迹攻堅戰、“五小”創新成果征集活動等，以靈活的(de)線上組織形式，吸引了(le)近200名來(lái)自全國各地員(yuán)工的(de)熱(rè)情參與。
在各項賽事的(de)設計思路上，更多(duō)融入博思元素，實現以賽促發展，幫助提高(gāo)生産效率，同時(shí)挖掘出一大(dà)批高(gāo)手、達人(rén)，形成良好的(de)競争氛圍。
博思工會主席鄭升尉爲網絡安全攻防對(duì)抗賽獲勝團隊頒獎
博思工會主席鄭升尉爲BUG狙擊挑戰賽獲獎選手（福州）頒獎
神盾行動 2022網絡安全攻防對(duì)抗賽
比賽主要目的(de)在于促進公司網絡安全防禦能力提升，增強安全威脅處置能力，提高(gāo)公司員(yuán)工的(de)網絡安全意識與安全技能。以主辦方設置目标靶機系統，靶機選材切合公司實際相關業務系統安全漏洞，參賽隊伍在線對(duì)靶機開展攻擊，根據攻入靶機時(shí)間先後順序決出名次的(de)形式開展。 自發布以來(lái)共吸引全集團公司14支隊伍報名參賽，報名隊伍數量曆屆最高(gāo)。
經過48小時(shí)的(de)激烈攻擊，共有7支隊伍成功攻破靶機，其中困難靶機非稅票(piào)據中心攻破時(shí)間爲淩晨3點40分(fēn)，展現出攻堅克難、锲而不舍的(de)戰鬥精神！ 通(tōng)過安全攻防對(duì)抗賽實現“以比賽促技術，以技術促生産”目的(de)，讓員(yuán)工以攻擊者角色身臨其境參與安全攻擊對(duì)抗活動，使大(dà)家深刻感受到安全帶來(lái)危害性，充分(fēn)挖掘員(yuán)工潛能、激發員(yuán)工熱(rè)情，從而達到學而緻用(yòng)将安全意識、安全技能應用(yòng)到公司各業務版塊系統，進一步提升網絡與信息安全威脅處置能力，促進公司各業務版闆平台安全能力提升。 BUG狙擊挑戰賽 以公司企業文化(huà)和(hé)軟件開發相關知識爲背景，增加趣味性環節，包括以“大(dà)家來(lái)找茬”的(de)方式對(duì)公司企業文化(huà)的(de)更新進行學習(xí)了(le)解，以故事的(de)形式講述技術人(rén)員(yuán)排查BUG的(de)過程，形成規範的(de)實施運維體系，同時(shí)加入開發日常工作中常見的(de)SQL注入、内存溢出等問題。不僅傳播了(le)企業文化(huà)，更助力開發、測試、實施運維全流程規範化(huà)。
本次共有76位同事完成比賽，從作答(dá)中充分(fēn)感受到博思人(rén)在實施運維中展現出的(de)“客戶第一”理(lǐ)念，以及專業的(de)開發知識。 21天奇迹攻堅戰 通(tōng)過征集各部門亟需解決的(de)需求，向全集團招募英雄揭榜解決，助力工作效率的(de)提升，并形成人(rén)人(rén)參與的(de)研發氛圍。 “五小”創新成果征集活動 持續征集小創新/小創造/小優化(huà)/小成果/小建議(yì)，鼓勵員(yuán)工持續創新、創造及改進，促進公司效率提升和(hé)技術進步，本年度共收到18項成果。
